“犯人甲，请按新的岗序调整站到你的新队列中去。”
“不站。”
“我再重复一遍，请站到你的新序列中去。”
“不站。”
“你们当中有的人，坚持不按新的岗序进入序列，必然有他充分的理由。我个人理解，他一定是认为新的岗序调整方案不如旧的更合理，仍然想回到旧的岗序当中去，那也好办，既然大家认为新的岗序不合理，我也绝不勉强。从明天开始，所有人重新回到原来的岗位。不过首先要征求一下大家的意见，大家说愿不愿意。”
“不愿意，不愿意。”下面的犯人纷纷应道。
“犯人甲，听说过去你被专门抽调出来，负责在工地打桩。从明天开始，你还是继续回到你的打桩工地。”犯人甲最后只得乖乖地站到了自己的新序列中。
犯人甲入列后，魏少伦继续面向着下面的犯人娓娓而谈：
“首先我想告诉大家，对企业而言，改是一种常态，大家要适应这种常态。合理永远只是相对的，不合理才是绝对的。外面的工厂虽然比我们正规，同样也有很多需要改进的地方。喷气式飞机刚出来时，所有人都认为它是最好的，结构简单，速度惊人。可事实证明，经过不断改进，现在再回过头来看它刚出世时的模样，简直就不合理得一塌糊涂。所以没有最好，只有更好。
我来了之后，通过大家的一致努力，对现有的生产工艺、流程、设备、管理方法等进行了一系列改进。其中的很多改进都是你们直接参与的，有很多好的点子甚至还是从你们当中搜集上来了。为了更好地集思广益，厂里还专门设立了改进通道。通过这个通道，你们反映的很多问题都得到落实。你们建议把厕所旁的垃圾桶换掉，说厕所和各种垃圾搅在一起是臭上加臭，建议把垃圾桶换成足浴按摩盆，在浴液上面再撒上些花粉，效果不错。改进后，过去每天经过时都要掩住鼻子，臭气熏天的地方，现在却是芳香扑鼻，工间时大家还可以轮换着去洗洗脚。一楼楼梯口处的甬道，你们建议改成音乐吧，上班时连续不间断地播放摇滚乐，将音量尽量调小，有关专家曾特地来取经，经他们研究证实，音乐具有提高产品质量的特殊功效。每天上下班时，大家还可尽情地跳跳摇滚乐，放松心情，愉悦身心。下步，监狱还准备将一楼的甬道改装成镭射池，增加相应的硬件设施，设计魔幻动漫效果，进一步完善它的功能。
改，不是跟你们过意不去，而是让你们更过意得去。只要条件允许，你们所提出的任何合理要求，我们都尽可能地加以改进。唯独分工问题，很多人也早就向我反映说不合理，但我却迟迟没有对分工进行调整。细心的人还会发现，以前几乎所有的改进，你们要么都直接或间接地参与，要么在正式实施改进前，我会主动下去征求大家的意见。只有这次人员调整，没有征求任何人的意见，为什么？因为人员调整涉及到一个技术性操作的问题。简单说罢，首先，人的生理稳定性有一个续衔周期。改动频次必须与这个周期衔接起来，不能瞎改，乱改一气，那样只会适得其反。其次，如何对现有的人力资源进行合理调配，要考虑如何发挥每一个人长处和优势，抑制不足，以及公平公正性等诸多因素，涉及到一些专业性很强的的问题，需要统筹规划。我们有一条线是专门生产女性内衣的，过去时常有人向我反映说车间生产的女性内衣莫名其妙地失踪，自从把某个犯罪群体的人全部调离了那一道工序后，这种现象再也没有发生。监狱是个什么地方，是不争气的男人们最容易害相思病的地方，俗话说‘不怕贼偷就怕贼惦记’。”
除了贼外，其他所有犯人立刻哄堂大笑起来。
笑声刚一停顿下来，魏少伦继续语重心长地说道：“将来大家服刑期满出狱以后，还要在社会上自食其力，必须适应社会的需要，适应将来工作的企业的需要。企业是一个最讲求具体分工，最需要大家通力合作的场所，所以我们的很多行为、习惯也要慢慢地憋，慢慢地改，不能随心所欲。当然，有的人不愿意改，不服从分工，不积极主动与大家合作，怎么办？”略停顿了一会儿，他又大声呵道“不能让一粒老鼠屎，坏了一锅粥。”
“罚他去打桩。”下面有不少人纷纷应和道。
“那倒不必，不服从序列调整是不对，毕竟是人民内部矛盾，只要他能认识错误，改了就是好同志。就像在座的各位一样，尽管做了违法的事，但只要我们不反党反国家，政治权利没有被剥夺，同样也属于人民内部矛盾，只要我们洗心革面，服法守法，主动接受改造，将来出去了，跟社会上的其他人同样也是平等的，所以还是应该给他一次机会。”
临收工前，犯人甲再次找到魏少伦，站在门外隔着老远就冲魏少伦讪讪地叫喊：“魏厂长好！”尽管魏少伦此时只是一名车间主任，但犯人们分不清楚，仍习惯地称他为“厂长”。
“是你，请进，有事吗？”
“没啥子事，主要是想来跟你赔个礼，认个错，随便再聊几句。”
“坐。”
“大家都在议论，自从你来了之后，厂子里搞得怎么怎么好。”犯人甲的屁股还没有落座，就开始恭维起魏少伦。
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