原以为十拿九稳的工作安排，没想到时过境迁竟都成了一纸空文。此处不留爷，自有留爷处。在两位公司领导那里扑了空，我只能退而求其次，赶回东山去找矿领导。
我出去三年间，矿领导已经过两轮大换血。原来的老班底中，只有王曦富、崔昌硕等少数人留任。新来的矿长叫裴义都，曾经在录磊营当过副矿长，一下子从“根据地”带来三位幕僚担任副矿长，一个管生产，一个管设备，还有一个分管财务与经营，其他的副职们都得靠边站，只有王曦富因为与新来的矿长是老乡，工会主席的职务之上又冠上了一顶党委副书记的头衔，主持党委日常工作，一下子就身价倍增。在年更生卸任前后两任班子蛰伏了三年，终于熬出了头。
在关系网错综复杂的国企当官，不得不多长几个心眼。尤其是外派干部刚到一家企业，对旧班子成员都会产生一定的戒备心理，为防止被别人架空，首先要去架空别人。等根基扎牢后，再慢慢培植自己的亲信。因为在官场斡旋多年的他们非常清楚，不是自己“钦点”的人，面子上无论如何对你毕恭毕敬，骨子里仍不会跟你一条心。只有自己一手栽培起来的人，才会对你俯首帖耳、言听计从，哪怕你将来退休了，他也会对你感激涕零、忠贞不二。他们当初就是这么一路走来，所以深谙此道。
回到东山之后，我先跑去找崔昌硕。他从生产副矿长降格为劳资副矿长后，人员调配的事情刚好归他管，加之过去又是从同一战壕里出来的，关系一直很亲密，于是认定他会鼎力相助。没想到他却让我去找王曦富，我当时认为他已年过五旬，又已偏离权力中心，政治生命已划上句号，所以有意在敷衍我，心里多少有些不快。后来经过一番变故，才逐渐体会到他让我走“王曦富路线”的用心良苦。
王曦富比崔昌硕还要大两岁，在所有矿领导当中，无论年龄和资历都是最老的，平时总是一脸严肃相。我跟他虽说在同一部门共事近一年，但因两人年龄与职务上的差异，平时除了工作外，并无太多的交往。于是便来了个曲线救国，找到他的姻亲肖一淼。我离开东山后，肖一淼就调到公司总部当秘书。当我道明来意后，他满口应诺，还喋喋不休地说：“总要有人来做事，事情总要有人做。”
由肖一淼出面，我的问题迎刃而解，先被安排到矿电视台工作。不出一个月，又调到矿工会当了一名文体干事。
工作刚稳定下来，我就开始张罗自己的婚事。没想到就在这个节骨眼上，却半路杀出个程咬金，王曦富的爱人忽然跑到我的家中，主动跟我的父母提出来，想要为我张罗个对象，并且已经物色好了合适的人选。父母当时无言以对，只好让我自己来定夺。
能在国企混上一官半职的人，也都不是庸碌之辈。也懂得成事在天、谋事在人的道理，都希望自己手下有几名得力干将。因此，他们在排斥异己的同时，也不会忘了网罗自己的亲信。而且笼络部下的手段几乎如出一辙，那就是介绍对象和推荐入党。
领导为部下穿针引线，本是件再平常不过的事情，能得到上司的关心，也是部下的一种荣耀。但过多的关心，也会成为一种负担。我从第一次当上秘书开始，几乎所有的领导都为我介绍过对象。但让我无法接受的是，他们总是喜欢把自己的评判标准强加于人，却丝毫不考虑我的感受。魏少伦托人给我介绍的是一位刚进城不久的打工妹，虽然体格健硕，但十分的土气。他为了促成此事，甚至不惜将老秘书家在农村的爱人和孩子全部办理了农转非户口，以向我示威。到了矿山之后，挑选的余地更少。崔昌硕、刘全胜介绍的标准与魏少伦相差无几，崔昌硕为我介绍的是一位身体结实的女车工，一看就是持家的好手，但缺少一点女人味。刘全胜给我介绍的是一名父母双亡的女库管员，为人十分贤慧，独自一人把弟妹拉扯大，自己仍孑然一身。而且全都是年过三旬的“剩女”。我不否认她们身上有很多优点，但在女人相对缺乏的矿山，三十出头未能出嫁者，自然有其自身的缺陷。倪影就更直接，想把她的一位远房亲威介绍给我。有了这些前车之鉴，我几乎到了谈婚色变的地步，加上自己曾经有过一段痛苦的感情经历，更不愿轻易去触碰这个结。现在好不容易即将步入婚姻殿堂，王曦富两口子却又要跑来凑热闹。我只得如实相告，谢绝了他们的一番美意。
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